Ở UK, có 2 loại trợ cấp thai sản chính dành cho phụ nữ mang thai hoặc mới sinh con: Statutory Maternity Pay (SMP) và Maternity Allowance (MA):
Loại 1: Statutory Maternity Pay (SMP)
• Được chi trả thông qua chủ lao động: chính phủ chuyển tiền cho người chủ -> người chủ chuyển tiền cho bạn.
• Dành cho những người đủ điều kiện làm việc và thu nhập theo yêu cầu (giải thích ở dưới)
Loại 2: Maternity Allowance (MA)
• Được chi trả trực tiếp bởi chính phủ thông qua Jobcentre Plus -> bạn nhận trực tiếp không thông qua người chủ.
• Dành cho những người không đủ điều kiện nhận SMP hay những người tự kinh doanh.
STATUTORY MATERNITY PAY
Ở UK, có 2 loại trợ cấp thai sản chính dành cho phụ nữ mang thai hoặc mới sinh con: Statutory Maternity Pay (SMP) và Maternity Allowance (MA):
Loại 1: Statutory Maternity Pay (SMP)
• Được chi trả thông qua chủ lao động: chính phủ chuyển tiền cho người chủ -> người chủ chuyển tiền cho bạn.
• Dành cho những người đủ điều kiện làm việc và thu nhập theo yêu cầu (giải thích ở dưới)
Loại 2: Maternity Allowance (MA)
• Được chi trả trực tiếp bởi chính phủ thông qua Jobcentre Plus -> bạn nhận trực tiếp không thông qua người chủ.
• Dành cho những người không đủ điều kiện nhận SMP hay những người tự kinh doanh.
STATUTORY MATERNITY PAY
1. Điều kiện để được nhận SMP là gì?
Mẹ bầu phải đạt đủ các điều kiện sau:
- Thu nhập trung bình hàng tuần ít nhất là £123 trước thuế.
- Đã làm việc liên tục cho công ty đó ít nhất 26 tuần tính đến tuần thứ 15 trước ngày dự sinh.
A: ngày đầu tiên đi làm, khai thuế ở công ty
B: ngày bắt đầu xin nghỉ thai sản
C: ngày dự sinh em bé trên MATB1
-> Từ A đến B: ít nhất 26 tuần (làm việc liên tục)
-> Từ A đến C: ít nhất 41 tuần ( 26 tuần + 15 tuần)
Cách tính ngày cụ thể thì hơi phức tạp và khó hiểu, em có thể giúp mọi người nếu có chính xác ngày dự sinh ạ ^^
- Thông báo cho người chủ về kế hoạch nghỉ thai sản ít nhất 15 tuần trước tuần dự sinh. Nếu em bé sinh non thì báo sớm nhất có thể từ lúc sinh.
- Bạn cũng cần cung cấp bằng chứng về ngày dự sinh, thường là giấy chứng nhận từ bác sĩ hoặc midwives (Mẫu MATB1).
2. Thời gian nghỉ thai sản: mẹ bầu được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày thì không bị sếp đuổi việc?
Bạn được phép nghỉ thai sản lên đến 52 tuần (không bắt buộc nghỉ hết). Thời gian này được chia thành hai giai đoạn chính:
i. Ordinary Maternity Leave (OML): 26 tuần đầu tiên
-> bạn có quyền trở lại công việc cũ, cùng vị trí, cùng điều kiện làm việc và cùng mức lương trước khi nghỉ thai sản.
ii. Additional Maternity Leave (AML): 26 tuần tiếp theo.
-> bạn vẫn có quyền trở lại làm việc nhưng không nhất thiết phải là công việc cũ.
-> hiểu đơn giản là do bạn nghỉ lâu nên sếp có thể phải thuê người khác đảm nhiệm vị trí của bạn, lúc bạn quay lại làm thì vị trí đó không còn trống nữa rồi :))
-> Công ty sẽ phải sắp xếp một công việc với điều kiện làm việc, mức lương và phúc lợi tương đương với vị trí cũ.
3. Khi nào thì mình có thể bắt đầu nghỉ thai sản?
- Mẹ bầu có thể bắt đầu nghỉ thai sản sớm nhất là 11 tuần trước ngày dự sinh.
- Tuy nhiên, thời gian nghỉ thực tế thường bắt đầu khi mẹ bầu cảm thấy cần thiết hoặc theo chỉ định của bác sĩ.
- Nếu em bé sinh non thì thời gian nghỉ thai sản sẽ tự động bắt đầu từ ngay sau ngày sinh thực tế của em bé.
4. Trong thời gian nhận tiền thai sản SMP mẹ bầu có được đi làm không?
- Bạn được phép làm việc tối đa 10 ngày (được phép nhận lương) trong thời gian nghỉ thai sản theo luật KIT Keeping in touch rules.
- Nếu bạn làm việc hơn 10 ngày KIT, quyền nhận SMP và nghỉ thai sản sẽ tự động kết thúc.
-> để nhận được đầy đủ tiền thai sản thì chị em nghỉ đủ 39 tuần nhé ^^
5. Trợ cấp thai sản SMP tính như thế nào?
Tuy được phép nghỉ 52 tuần nhưng bạn chỉ có thể nhận được trợ cấp thai sản tối đa 39 tuần, trong đó:
+ 6 tuần đầu tiên: 90% số tiền lương trung bình mỗi tuần của bạn (trước thuế)
+ 33 tuần tiếp theo: £184.03 hoặc 90% số tiền lương trung bình mỗi tuần của bạn (tùy thuộc vào con số nào thấp hơn).
(Con số £184.03 được áp dụng từ ngày 7/4/2024, trước đó là £172.48)
Ví dụ: Giả sử chị Beta có tiền lương trung bình hàng tuần là £400:
+ 6 tuần đầu tiên:
90% của £400 = £360 mỗi tuần.
Tổng cộng: 6 tuần x £360 = £2,160.
+ 33 tuần tiếp theo:
Vì 90% của £400 = £360 > £184.03
-> chị Beta sẽ nhận được £184.03 mỗi tuần.
Tổng cộng: 33 tuần x £184.03 = £6,072.99.
+ Tổng cộng SMP: £2,160 + £6,072.99 = £8,232.99.
6. Thu nhập trung bình mỗi tuần được tính dựa trên giai đoạn nào?
- Thu nhập trung bình mỗi tuần được tính dựa trên thu nhập trong 8 tuần hoặc 2 tháng trước "qualifying week" (tuần thứ 15 trước tuần dự sinh).
• Nếu công ty trả lương theo tuần -> tính theo 8 tuần
Trung bình mỗi tuần = Tổng lương trong 8 tuần đó / 8
• Nếu công ty trả lương theo tháng -> tính theo 2 tháng
Trung bình mỗi tuần = [(Tổng lương trong 2 tháng đó/ 2) x 12 tháng]/ 52 tuần
Do 1 năm có 12 tháng nhưng có 52 tuần, mình không thể tính 1 tháng có 4 tuần được hihi
7. Tiền trợ cấp thai sản có phải đóng thuế không?
- Tiền trợ cấp thai sản sẽ bị tính thuế như thu nhập bình thường ạ!
- Bạn sẽ phải đóng thuế nếu thu nhập trong năm thuế lớn hơn £12,570.
Với những mẹ bầu không đủ điều kiện nhận SMP do thời gian làm việc chưa đủ lâu, tiền lương chưa đáp ứng đủ điều kiện hay do mình tự kinh doanh thì mẹ bầu có thể xét điều kiện để nhận Maternity Allowance.
Mẹ bầu phải đạt đủ các điều kiện sau:
- Thu nhập trung bình hàng tuần ít nhất là £123 trước thuế.
- Đã làm việc liên tục cho công ty đó ít nhất 26 tuần tính đến tuần thứ 15 trước ngày dự sinh.
A: ngày đầu tiên đi làm, khai thuế ở công ty
B: ngày bắt đầu xin nghỉ thai sản
C: ngày dự sinh em bé trên MATB1
-> Từ A đến B: ít nhất 26 tuần (làm việc liên tục)
-> Từ A đến C: ít nhất 41 tuần ( 26 tuần + 15 tuần)
Cách tính ngày cụ thể thì hơi phức tạp và khó hiểu, em có thể giúp mọi người nếu có chính xác ngày dự sinh ạ ^^
- Thông báo cho người chủ về kế hoạch nghỉ thai sản ít nhất 15 tuần trước tuần dự sinh. Nếu em bé sinh non thì báo sớm nhất có thể từ lúc sinh.
- Bạn cũng cần cung cấp bằng chứng về ngày dự sinh, thường là giấy chứng nhận từ bác sĩ hoặc midwives (Mẫu MATB1).
2. Thời gian nghỉ thai sản: mẹ bầu được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày thì không bị sếp đuổi việc?
Bạn được phép nghỉ thai sản lên đến 52 tuần (không bắt buộc nghỉ hết). Thời gian này được chia thành hai giai đoạn chính:
i. Ordinary Maternity Leave (OML): 26 tuần đầu tiên
-> bạn có quyền trở lại công việc cũ, cùng vị trí, cùng điều kiện làm việc và cùng mức lương trước khi nghỉ thai sản.
ii. Additional Maternity Leave (AML): 26 tuần tiếp theo.
-> bạn vẫn có quyền trở lại làm việc nhưng không nhất thiết phải là công việc cũ.
-> hiểu đơn giản là do bạn nghỉ lâu nên sếp có thể phải thuê người khác đảm nhiệm vị trí của bạn, lúc bạn quay lại làm thì vị trí đó không còn trống nữa rồi :))
-> Công ty sẽ phải sắp xếp một công việc với điều kiện làm việc, mức lương và phúc lợi tương đương với vị trí cũ.
3. Khi nào thì mình có thể bắt đầu nghỉ thai sản?
- Mẹ bầu có thể bắt đầu nghỉ thai sản sớm nhất là 11 tuần trước ngày dự sinh.
- Tuy nhiên, thời gian nghỉ thực tế thường bắt đầu khi mẹ bầu cảm thấy cần thiết hoặc theo chỉ định của bác sĩ.
- Nếu em bé sinh non thì thời gian nghỉ thai sản sẽ tự động bắt đầu từ ngay sau ngày sinh thực tế của em bé.
4. Trong thời gian nhận tiền thai sản SMP mẹ bầu có được đi làm không?
- Bạn được phép làm việc tối đa 10 ngày (được phép nhận lương) trong thời gian nghỉ thai sản theo luật KIT Keeping in touch rules.
- Nếu bạn làm việc hơn 10 ngày KIT, quyền nhận SMP và nghỉ thai sản sẽ tự động kết thúc.
-> để nhận được đầy đủ tiền thai sản thì chị em nghỉ đủ 39 tuần nhé ^^
5. Trợ cấp thai sản SMP tính như thế nào?
Tuy được phép nghỉ 52 tuần nhưng bạn chỉ có thể nhận được trợ cấp thai sản tối đa 39 tuần, trong đó:
+ 6 tuần đầu tiên: 90% số tiền lương trung bình mỗi tuần của bạn (trước thuế)
+ 33 tuần tiếp theo: £184.03 hoặc 90% số tiền lương trung bình mỗi tuần của bạn (tùy thuộc vào con số nào thấp hơn).
(Con số £184.03 được áp dụng từ ngày 7/4/2024, trước đó là £172.48)
Ví dụ: Giả sử chị Beta có tiền lương trung bình hàng tuần là £400:
+ 6 tuần đầu tiên:
90% của £400 = £360 mỗi tuần.
Tổng cộng: 6 tuần x £360 = £2,160.
+ 33 tuần tiếp theo:
Vì 90% của £400 = £360 > £184.03
-> chị Beta sẽ nhận được £184.03 mỗi tuần.
Tổng cộng: 33 tuần x £184.03 = £6,072.99.
+ Tổng cộng SMP: £2,160 + £6,072.99 = £8,232.99.
6. Thu nhập trung bình mỗi tuần được tính dựa trên giai đoạn nào?
- Thu nhập trung bình mỗi tuần được tính dựa trên thu nhập trong 8 tuần hoặc 2 tháng trước "qualifying week" (tuần thứ 15 trước tuần dự sinh).
• Nếu công ty trả lương theo tuần -> tính theo 8 tuần
Trung bình mỗi tuần = Tổng lương trong 8 tuần đó / 8
• Nếu công ty trả lương theo tháng -> tính theo 2 tháng
Trung bình mỗi tuần = [(Tổng lương trong 2 tháng đó/ 2) x 12 tháng]/ 52 tuần
Do 1 năm có 12 tháng nhưng có 52 tuần, mình không thể tính 1 tháng có 4 tuần được hihi
7. Tiền trợ cấp thai sản có phải đóng thuế không?
- Tiền trợ cấp thai sản sẽ bị tính thuế như thu nhập bình thường ạ!
- Bạn sẽ phải đóng thuế nếu thu nhập trong năm thuế lớn hơn £12,570.
Với những mẹ bầu không đủ điều kiện nhận SMP do thời gian làm việc chưa đủ lâu, tiền lương chưa đáp ứng đủ điều kiện hay do mình tự kinh doanh thì mẹ bầu có thể xét điều kiện để nhận Maternity Allowance.