Thay vì rút ví cho con vài trăm bảng mỗi tháng gọi là “tiền tiêu vặt”, tại sao không biến nó thành chi phí hợp lệ của công ty?
Bạn có thể thuê con làm những công việc phù hợp với độ tuổi, ví dụ: nhập dữ liệu đơn giản, sắp xếp giấy tờ, hỗ trợ social media, phát tờ rơi… Khi đó:
- Công ty được trừ chi phí tiền lương hợp pháp → thuế doanh nghiệp giảm.
- Nếu công ty chỉ có một director trên bảng lương và chưa đủ điều kiện hưởng Employment Allowance, thêm con vào payroll có thể giúp công ty đủ điều kiện → giảm được thuế bảo hiểm quốc gia (NIC) của người chủ.
- Con có thu nhập riêng, nhưng dưới mức Personal Allowance thì không phải đóng thuế.
- Gia đình vừa tiết kiệm thuế, vừa giúp con học thêm kỹ năng làm việc thực tế.
Nhưng cần lưu ý:
- Trẻ phải đủ tuổi theo luật (từ 13–14 tuổi trở lên, tuỳ council).
- Dưới 14 tuổi chỉ có thể làm việc trong lĩnh vực đặc thù (TV, sân khấu, modelling) và phải có performance licence.
- Full-time chỉ khi đã đạt school leaving age - cuối tháng 6 của năm học mà trẻ tròn 16 tuổi.
- Phải tuân thủ giới hạn giờ làm trong kỳ học và kỳ nghỉ.
- Ở nhiều council, trẻ dưới school leaving age cần employment permit.
Đây không chỉ là cách tối ưu thuế hợp pháp được HMRC cho phép, mà còn là cơ hội biến “tiền tiêu vặt” thành một khoản đầu tư cho tương lai của con.